Иногда кажется, что вы тащите проект на себе, а начальство видит в вас просто «человека, который носит кофе». Вот как понять, что пора что-то менять:

Сигнал №1. Результаты крутые? «Это заслуга команды!» Ошибка? «Это только твоя вина».

Сигнал №2. Просите бюджет на проект. Ответ: «Нет ресурсов, но ты справишься!»

Сигнал №3. Коллегам - похвала и комплименты. Вам - тишина и максимум: «Ну, нормально».

Сигнал №4. Совещание по важной теме - и именно вас не позвали. Хотя единственный, кто знает, как устранить аварию - именно вы.

Сигнал №5. Зарплата застряла во временной петле и до сих пор живёт в 2021-м. Нагрузка, кстати, давно в 2025-м.

Сигнал №6. Перевыполнили план, сделали классные показатели. Ответ: «Ну, это твоя работа».

Сигнал №7. Начинаете сами думать: «А может, я и правда не такой ценный?» Нет, вы ценный. Просто убеждения работают против вас.

Сигнал №8. Повышают всех. Даже стажёра, который вчера ещё путал «Ответить» и «Ответить всем».

Сигнал №9. Коллеги один за другим переходят в компании с нормальными зарплатами. Вы остаётесь - потому что «лояльность».

Сигнал №10. На совещаниях вас регулярно перебивают. А потом озвучивают вашу же мысль, только как свою.

Если совпало хотя бы 3–5 пунктов - это уже воздушная сирена, а не лёгкая тревога.

Что делать? 1. Спокойно напомнить компании, сколько пользы вы приносите. 2. Посмотреть вакансии на рынке - часто там ждут с условиями получше. 😉

ПОМОГАЕМ НАЙТИ РАБОТУ РУКОВОДИТЕЛЯМ, ПОИСК РАБОТЫ «ПОД КЛЮЧ» https://career-university.ru/?utm_source=setka_nop