Каждый, кто хоть раз проходил интервью, сталкивался с этим: — «Кем вы видите себя через 5 лет?» — «Назовите свои 3 слабые стороны». — «Если бы вы были животным, то каким?»

Вроде бы вопросы безобидные, но чаще они производят обратный эффект: кандидат чувствует себя неловко, а компания выглядит непрофессионально.

Почему так происходит? ** Причины обычно две:** 1️⃣ Работодатели не ставят себя на место кандидата. Им кажется, что такие вопросы помогают «раскрыть личность», а на деле — они выглядят устаревшими и неуместными. 2️⃣ Мало кто умеет профессионально проводить собеседования. Этому почти нигде не учат: ни в вузах, ни в большинстве корпоративных тренингов. В итоге интервью превращается в смесь догадок, шаблонов и субъективных ощущений.

Отсюда и вырастают три типичных проблемы: — шаблонные вопросы «для галочки»; — странные тестовые задания, которые мало связаны с реальностью; — суждения «по вайбу»: нравится - не нравится.

💬 Недавно меня спросил подписчик: «А вообще бывают нормальные HR?»

Ответ: да, такие есть. Но их немного - по моим наблюдениям, не больше 5%. Почему? Потому что оценивать людей - это реально сложная наука. Тут нет универсального алгоритма: каждый ответ можно интерпретировать по-разному, а поведение кандидата зависит от сотни факторов - от опыта до банального стресса. И вот здесь как раз видна разница между теми, кто «ведёт собеседование по списку вопросов», и теми, кто умеет реально слушать и анализировать.

📌 Мой вывод: качество собеседований - это показатель зрелости компании. Если HR задаёт бессмысленные вопросы, скорее всего, так же будут подходить и к другим процессам внутри.

ПОМОГАЕМ НАЙТИ РАБОТУ. Детали на нашем сайте: https://career-university.ru/?utm_source=setka_gvs