Недавно коллега-рекрутер поделилась наблюдением: «Одни резюме читаю до конца, другие закрываю через 30 секунд». И действительно, разница кардинальная:

📍 Раньше простого перечисления было достаточно: «Выполнял план продаж», «Вёл переговоры», «Работал с клиентами». Сегодня так и хочется спросить «Ну и что?» 📍 Когда-то работодатель сам додумывал ваши успехи по скупым формулировкам. Сейчас кандидатов много, времени мало – нет цифр, нет интереса. 📍 «Ответственность» раньше была козырем в резюме. Сегодня это пустой звук без конкретных примеров – за что именно вы отвечали и чего достигли. Сюда же «коммуникабельность» и «целеустремлённость». 📍 Обязанности когда-то описывали подробно, думая «чем больше, тем лучше». Теперь работодателям куда важнее одна строчка с результатом, чем повесть о функционале. 📍Раньше достижения казались «хвастовством». Сегодня это единственный способ выделиться среди сотен одинаковых резюме.

Но есть исключения. Некоторые могут позволить себе скромные резюме, это: — Представители дефицитных профессий (водители, инженеры, технологи) — Линейный персонал со стандартным функционалом

А вот кто точно не может: — Претенденты на руководящие должности — Кандидаты в топовые компании — Специалисты в маркетинге и продажах Для них достижения – это не роскошь, а пропуск на собеседование.

Не знаете, где искать свои победы? Задайте себе эти вопросы: — Чем я реально горжусь в работе? — Какие показатели перевыполнил и на сколько? — Что изменил, внедрил, оптимизировал? — За какие результаты меня хвалили?

Рынок изменился. Отправить резюме без достижений – это как прийти на собеседование и сказать: «Догадайтесь сами, какой я крутой». А угадывать там никто не будет.

❓ Какие конкретные достижения вы уже добавили в своё резюме? Какие ещё нашли после этого поста?

ПОМОГАЕМ НАЙТИ РАБОТУ РУКОВОДИТЕЛЯМ, ПОИСК РАБОТЫ «ПОД КЛЮЧ» https://career-university.ru/?utm_source=setka_stories