Мои выводы про рынок человеческих ресурсов 2025 (сферы рекламы, медиа и PR) За последнее время пересмотрел довольно много различных интервью и подкастов на тему современного рынка HR. Где-то размышляли по поводу проблем с зумерами (прекрасные мысли у Михаила Фадеева), где-то про проблемы выгорания и кризис самоопределения миллениалов (интересное видео у студии Лебедева с главным HR рунета Алёной Владимирской), а где-то про нехватку узко-специализированных кадров.

А ещё вчера зашёл на свой полу-мёртвый аккаунт LinkedIn и совершенно случайно набрёл сразу на несколько веток обсуждений проблем украинского рынка HR (IT и маркетинговой отрасли): там одни отдавали предпочтение сотрудникам за 35+, а другие наоборот - топили только за молодёжь. Ну а в комментах то на одних, то на других грозились наслать ТЦК 😐 Что ж..

Плюсом, я сейчас мониторю рынок вакансий и уже успел пообщаться с несколькими HR (как inHouse, так и из аутсорс агентств) и представителями разных отраслей.

Вот какие выводы я для себя сделал: 1. У большинства зуммеров проблемы с системным мышлением. Целое поколение выросло на ярких раздутых образах успешного успеха, дофаминовых подпитках и хреновом образовании. Более того, их взросление выпало на этап активного роста рынка рекламы, когда был переизбыток трафика и основы маркетинга можно было игнорировать в пользу хайповых инструментов. Всё это сформировало у многих молодых специалистов "инструментальное мышление". Поставь такого специалиста на руководящую роль или дай свободу действий и он внедрит тебе все популярные инструменты и практики, которые, с весьма большой вероятностью, принесут только убытки компании.

Я и сам когда-то по-молодости злился на эйджизм, но сейчас понимаю, что в текущих условиях рынка лучше ориентироваться на более опытных специалистов с системным мышлением и работающей логикой. Если же в команде уже есть такой руководитель - смело можно брать хоть армию любителей трендов в подчинение.

2. У большинства миллениалов сейчас кризис, но рынок этого не видит. Если я не ошибаюсь, то каждые +-7 лет мы переживаем очередной кризис личности:

• около 21 года мы из бунтарей превращаемся в желающих найти своё место в обществе;
• около 27-30 лет мы переживаем кризис ответственности и надобности масштабироваться;
• а дальше кризис среднего возраста.

Вот как раз основная часть миллениалов сейчас либо в одном, либо в другом кризисе, что я наблюдаю и лично на примере друзей, коллег и знакомых (да и сам я со своими тараканами в голове конечно же).

Как это сказывается на рынке кадров? - Выгорание сотрудников и увольнения, заниженные ожидания в отношении самого себя, отсутствие мотивации.

Часть опытных специалистов уходят из своих ниш в поисках работы "для души", создавая дефицит кадров. А часть хороших спецов попросту не могут найти работу, так как боятся или не умеют "хвалить" себя в резюме. В особенности это контрастирует на фоне раздутых и кричащих резюме зуммеров.

Ещё ряд выводов, подробнее о которых я вскоре расскажу в голосовом сообщении: 3. Денег - нет, но работать надо. Вновь возвращаем многоруких многоногов в строй.

4. Новые технологии развиваются быстрее, чем образование. Нам очень это конечно же надо, но мы не знаем зачем.

5. Совмещение и частичная занятость - это новая реальность. Не желаете нормально платить - не мешайте зарабатывать!

6. Армия недо-экспертов на рынке труда. Привет всем авитологам, "упаковщикам" сайтов, чат-бот интеграторам, дизайнерам, личным помощникам и прочим бедолагам, которые учились на курсах у блогеров.

7. Отсутствие регионального пиара ведёт к оттоку кадров и невозможность повышать средние региональные ЗП.

Вскоре поделюсь мнением об этом по каждому пункту в аудио.