Рынок, саббатикал и 3 увольнения Я не только организую и веду #подкасты****, но частенько слушаю те, которые мне интересны.

Вот один из них. Откровенно говоря, я знаю от 2 моих клиентов подобные ситуации, и знаю имя компании, в которой работали собеседники. 🔹выгорание от задолбанности 🔹зачем использовать превентивное увольнение 🔹кто нами управляет - эмоции или разум 🔹зачем ходить к карьерному консультанту и курсы (новая стратегия карьеры, как на соискателя смотрит работодатель, как проходить собеседование, как выбирать, как презентовать себя) 🔹нетворк внутри компании и снаружи (подсказки ментора)

Друзья, чем больше слушала – тем больше понимала - вас нужно предостеречь от ошибок, если вы уволились или уволили вас 1️⃣ошибка: отсутствие конкретики - чем заниматься, сколько зарабатывать (без цифр, аналитики, предложений рынка) 2️⃣ошибка: минимальная финансовая подушка или её полное отсутствие 3️⃣ошибка: отказаться от передышки, паниковать и тревожиться от того, что работа не находится 4️⃣ошибка: отсутствие рефлексии - на что готов согласиться в оффере, на что нет; где хочу быть полезен знаниями и компетенциями; где заканчивается личная граница 5️⃣ошибка: не предусмотреть поддержку, доверительное окружение, наставника рядом, который прошел раньше вас этот путь

Моё мнение, экспериментировать это хорошо - переходить в разные компании, наполняться их новыми культурами, пополнять свой багаж знаний и опыта. Но не иметь четкого плана действий для планируемого или внезапного увольнения - это катастрофа.

А потом появляются Разочарованные своей профессией, которым просто нужно было подготовиться к таким неожиданным вводным.

Как говорил #мудрец позапрошлой пятницы Конфуций: «Выбери себе работу по душе, и тебе не придется работать ни одного дня в своей жизни».

Как думаете, ошибшихся таким образом кандидатов, рекрутеры отсеивают на собеседовании? Или рекомендуют руководителям их брать на работу?

#советыэксперта #подкаст

Карьера по своим правилам

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки