Любая HR-стратегия имеет смысл только тогда, когда она напрямую поддерживает бизнес-цели. ROI от HR — это не только цифры по закрытию, но и скорость адаптации, уровень вовлеченности, глубина кадрового резерва и, в конечном итоге, — финансовая результативность команды.