Кандидаты исчезают, как связь в лифте (кроме мессенджера Max)? Разберёмся, почему воронка сыпется, пока вы моргаете — и где подкладывать соломку, чтобы не терять кандидатов: Длинный первый контакт Если отклик — это «здравствуйте, приложите резюме в 5 форматах и пройдите 12 кругов согласований», то кандидат уходит так же быстро, как лето в этом году. Что делать: короткое приветствие, 1–2 вопроса, ссылка на платформу/бриф. Всё. Далее- быстрый слот на созвон. «Невидимая» вакансия Описание без вилки дохода, графика и задач- как меню без цен: красиво, но страшно. Что делать: укажите вилку, график/смены, KPI, «кто рядом в команде» плюс следующий шаг воронки. Тайминг из каменного века Писать «рассмотрим ваше резюме и вернёмся»- всё равно что удалить аккаунт hh и ждать ответа. Скорость обратной связи решает. Что делать: обратная связь на ответы: 2–4 часа на отклик, в тот же день- ссылка на платформу/тест, на завтра- короткий созвон. Проверка на адекватность Тест на 2 часа ради стажировки на 3 дня- как требовать грамоту русский медвежонок на должность бариста. Что делать: микро-кейс на 10–15 минут, понятные критерии, обратная связь по чек-листу. Финал без финала «Мы вам перезвоним»- это не финал, это продолжение молчания. Что делать: всегда обозначайте следующий шаг: «сегодня- платформа, завтра- созвон, послезавтра- стажировка». Если ваш путь кандидата длиннее, чем инструкция к пылесосу- виноват не рынок.

Надоело терять кандидатов и тратить месяцы на поиск? Напишите в личные сообщения или в комментарии