В чём сложность найма и оценки сотрудников сегодня? Не в том, чтобы проверить знания. А скорее в том, чтобы понять: впишется ли человек в вашу культуру, будет ли разделять ценности компании и следовать вашим стандартам.

SJT (Situational Judgement Test) — это онлайн-тест, который моделирует реальные рабочие ситуации и предлагает несколько вариантов действий. В отличие от тестов знаний, где есть один правильный ответ, в SJT все варианты допустимы. Но «правильным» считается тот, что отражает ценности компании, её стратегию и подходы к работе.

✨ Тест всегда разрабатывается под конкретную компанию и позволяет оценить:

🔷Hard skills и soft skills, 🔷Алгоритмы поведения в рабочих ситуациях, 🔷Соответствие корпоративной культуре.

Почему компании внедряют SJT: ✔️Найм — особенно на массовые позиции. Это быстрый и объективный способ проверить не только знания, но и соответствие культуре компании. ✔️Обучение и развитие — тест подсвечивает пробелы в конкретных ситуациях и помогает строить фокусные программы обучения. ✔️Культура и продвижение — SJT показывает, кто разделяет ценности компании и будет демонстрировать их в работе. Это становится дополнительным аргументом при принятии кадровых решений.

✨Формат SJT гибкий: мы можем оформить задания в виде видео, комикса или игровых механик. Это делает тест не только удобным, но и вовлекающим.

📕 Скачивайте и читайте подробнее в нашем кейс-буке, там мы собрали примеры того, как компании используют SJT для оптимизации найма, построения программ обучения и укрепления корпоративной культуры.