Коллеги, вопрос как к нанимателям, так и к соискателям. Сейчас нахожусь в активном поиске работы имея 17 лет опыта и  портфолио кейсов. Первый раз делаю это через hh ru  - обычно меняла проекты через другие каналы.

Тут столкнулась с ситуациями "подмены вакансии" (когда описанные условия и задачи в вакансии при собеседовании оказываются совсем не такими в реальности) и с элементами явной дискриминации по разным социальным маркерам - но обычно последнее очень завуалировано выясняется в конце собеседования. А сегодня я получила вот такой отклик на мое резюме со стороны компании (скрин).

Очень интересно - это сейчас нормальная практика на рынке труда? 🤔 Наниматели: неужели пол/возраст/наличие ребенка, квартиры, мужа важнее профессиональных навыков и опыта соискателя?