Мы с коллегами обсуждали на планерке на днях: существуют ли вообще сезоны вакансий и какие они на самом деле.

Может, кажется, что весь год держится на циклах, а иногда и правда появляются всплески, а иногда - наоборот.

Делимся результатами нашего маленького мозгового штурма и тем, как это влияет на наши продукты для соискателей. ⬇️⬇️⬇️

Начало учебного года (середина сентября - конец октября) и традиционный таргет на возвращение людей после отпусков - это тот период, когда спрос делает резкий заход.

Наш «Кейс-Клуб. Карьерная перезагрузка» стартует по этой причине в середине сентября.

Но не забывайте и про январь-февраль: после новогодних праздников многие компании снова включают проекты и открывают вакансии.

Зимний мини-сезон в декабре тоже имеет смысл: в конце года бюджеты окончательно прихватываются под резервы на новый год, и менеджеры иногда спешат закрыть «окна» прямо перед праздниками.

Временные окна на собеседования здесь могут быть короче, чем обычно, но кандидаты часто дают себе ради этого немного ускорения.

Максимально спокойные периоды - это середина лета и праздничные окна в декабре-первой половине января, когда многие уходят в отпуск и принятие решений идет медленнее.

‼️ Но, как мы говорим своим клиентам и участникам программ: у рекрутинга нет жестких сезонов. Вакансия вашей мечты может всплыть в любой момент, в любой день.

Поэтому важно быть всегда готовым, мониторить рынок и уметь играть в игру «поиск крутых вакансий»

Мы и наши продукты строим так, чтобы помогать вам ловить нити даже между сезонами: обновление резюме, прокачка профиля, работа над стратегией и подготовкой к собеседованиям - все это можно делать вне зависимости от цикла.

Наши карьерные консультанты работают целый год, а значит что? Правильно, сезон или не сезон, но компании ищут людей. А люди ищут компании. 🔥🔥🔥