Летом к нам обратился клиент с запросом собрать команду из пяти автомехаников в новый сервисный центр. До этого ребята пытались самостоятельно закрыть вакансии через размещение объявлений на hh.ru, но результат оказался нулевым. Мы взялись за проект без предоплаты, понимая, что рабочие вакансии — непростая категория, но решили проверить эффективность разных каналов. Использованные каналы:

hh.ru — открыто около 20 резюме, конверсия 0 %.

Avito: • покупка 130 контактов — конверсия менее 0,5 %; • размещение вакансий и реклама — несколько звонков, но кандидаты не подходили по квалификации.

ВКонтакте — 11 публикаций, включая таргетированную рекламу, результата не дали.

Telegram — 7 публикаций в профильных чатах и каналах, отклика не было. Фактически единственный рабочий канал — это Авито, но не через рекламу объявлений, а через холодные звонки по купленным контактам. Затраты

Реклама на Avito — 3 500 ₽

Покупка резюме Avito — 3 800 ₽

VK — 3 500 ₽

Telegram — 2 100 ₽

hh.ru — 2 800 ₽ Итого: 15 700 ₽ за июль–август, бюджет на сам поиск кандидатов. Здесь отмечу, что я очень осторожно вкладывала средства) Дополнительно: 29 часов работы рекрутера. Результат

За два месяца удалось вывести 3 сотрудников из запланированных 5.

План закрыт частично, работа продолжается.

Конверсия оказалась крайне низкой — менее 1 %. Выводы Подбор рабочих специалистов сегодня значительно отличается от найма офисного персонала. На таких вакансиях нет «очереди из откликов», и рассчитывать на быструю реакцию кандидатов не приходится. Единственная эффективная стратегия — это холодный поиск и постоянный контакт с соискателями: дозвон, уточнение деталей, доведение до собеседования. Работодателю важно учитывать: поиск автомехаников, слесарей, работников производства требует времени, настойчивости и ежедневной работы с кандидатами. Даже при активной кампании и расходах на рекламу результат достигается не за счёт количества откликов, а благодаря упорной работе с каждым кандидатом отдельно.