Подушка безопасности для карьеры: почему это уже норма
Мы все знаем подобные истории. Вчера у знакомого был стабильный проект, надёжная компания и уверенность в завтрашнем дне. Сегодня — письмо о сокращении. И вся эта «устойчивость» оказывается миражом.
В этот момент становится очевидно: карьера больше не может быть единственной опорой, если она держится только на одном месте. Так рождается новая привычка — career cushioning, или создание «подушки безопасности».
Что это значит на практике? Это когда вы не ждёте кризиса, чтобы суетиться. Вы заранее: — обновляете профиль и резюме, — держите живыми контакты в отрасли, — берёте небольшие проекты «на стыке», — учитесь тому, что будет нужно завтра, а не вчера.
Это не про бегство. Это про то, чтобы не оказаться в ситуации, когда всё решают за вас.
Почему именно сейчас? — Потому что рынок стал шатким. Даже самые сильные компании режут бюджеты и замораживают найм. — Потому что сама карьера превратилась в портфель: ценится не узкая вертикаль, а способность собрать несколько опор. — Потому что «лояльность» перестала быть страховкой: забота о себе — это теперь профессиональная зрелость.
Но есть ловушка Career cushioning может превратиться в тревогу. Когда вы всё время готовитесь «к побегу» и перестаёте жить сегодняшним днём. Поэтому баланс важен: подушка — это не чемодан у двери, а система, которая даёт спокойствие.
Career cushioning — это про свободу. Вы продолжаете работать, развиваться, строить отношения. Но при этом знаете: у вас есть запас прочности, если обстоятельства снова изменятся. И в этом — не страх, а сила.
