срочные задачи по поиску какой-то информации в крупной организации работают как создание новых нейронных связей в мозгу

на исходном этапе у тебя нет канала. Ты не знаешь, к кому конкретно идти, не знаешь, в каком канале, как заходить. в процессе поиска ты пробуешь десятки вариантов получения информации (пишешь одним. если первые не отвечают- ищешь других и тд, используешь все каналы-корпоративные мессенджеры, почту, внутренние телефоны, мобильный и тд) в результате ты находишь ответственного, находишь правильный канал, решаешь вопрос

и вот тут самое интересное. Главный профит не в этом быстром результате, а в том, что ты получил новые каналы-связки. 1. понимание, к кому идти в следующий раз ( в руководителю или конкретному сотруднику) 2. понимание, в каком канале заходить 3. несколько мобильных телефонов, по которым в следующий раз можно быстро получить информацию

Но это все работает в условиях сжатых сроков и высокого давления. за пол часа-час получаешь такие ценнейшие связки