О том, что болит у бизнеса…. (фотка лайбы с Патриков, где дефицитом не пахнет….)

Сегодня снова думаю о том, что часто слышу в звонках и на встречах. Две темы крутятся из раза в раз: кадры и деньги. Без них бизнес либо буксует, либо не рождается.

— Кадры — 🤔 Когда общаюсь с собственниками бизнеса, чаще всего в последние месяцы слышу следующее: «….Клиентов мы ещё найдём. А вот людей нет, то есть вы нам клиентов приведёте, а мы тупо обработать их не сможем….»

И ведь правда — вакансии висят, а резюме почти нет) На одну вакансию сейчас в Hh.ru — 1,5 отклика. Для нормального рынка нужно хотя бы в 4–5 раз больше. Причины понятны: война и санкции унесли специалистов, кризис вытолкнул людей в серую занятость, демография подводит, а часть тех, кто мог бы быть «двигателем», уехала.

Бизнес вынужден в РФ учиться расти по-другому. Не просто «ищем кадры», а создаём место, куда хочется приходить. Не просто «берём готовых», а растим своих. И автоматизация подбора сегодня — это уже не опция, а необходимость.

— Деньги — 💵

Вторая мысль пришла мне на сегодняшней общей планёрке Zoon с Ильёй Мутовиным. Мы обсуждали, почему новых проектов с вложениями 50–350 млн почти нет. И действительно — рынок словно замер.

Кредиты дорогие, инвесторы осторожные, кризис и высокая ставка душат инициативу. Все ждут «лучших времён». Но ведь так и рождается провал на годы вперёд: старые бизнесы тянут на себе спрос, а новые игроки не появляются.

—<>——

Мы живём по сути в эпоху, где сразу два дефицита — людей и денег. И оба никуда не исчезнут быстро (восстановление экономики может и +10 лет занять).

Но, может, именно это и есть фильтр? Кто научится удерживать людей и запускать проекты маленькими шагами — тот и будет строить будущее. Не самые смелые и не самые богатые, а самые системные. Мысли в слух….

#бизнес #продажи #маркетинг #развитие #кадры #деньги