Обязательный вопрос с собеседований, который доводит меня до трясучки😅

Без достижений нынче резюме не резюме. «Покажите цифры»🙈

Есть нюанс, что все эти достижения при ближайшем рассмотрении не выдерживают критики. Я иногда развлекаюсь тем, что закидываю резюме коллег с невероятными показателями в ии и мы с ним разбираем откуда результаты. Получается мем «мы неправильно считаем».

Написать можно что угодно, взять любой период, подогнать красивые цифры, но будет ли это соответствовать действительности?

Если ты в течение n-лет делаешь нормальный стабильный результат без космических цифр, то это не считается. А что если у меня объем производства не выдержит перелидоза, то зачем мне эти цифры и потраченная репутация компании?

Про улучшение эффективности в % тоже интересно. Вот мы год ругались с цехом и наконец выстроили алгоритм вывода новых продуктов на рынок. Как это посчитать? Ну напишем увеличили эффективность на 38%?)

Хотелось бы поражать hr результатами, но и обманывать совесть не позволяет)

Возможно, в корпорациях, где стараются обосновывать документально каждый шаг, такая информация имеется. Как думаете?

Как у вас с оцифровкой результатов? Ваше резюме впечатляет результатами? Мое нет)