В hr пришел полный шлак. Отрасль уничтожена. 1 из 100 компетентный? Как бы не 1 из 1000, по моим оценкам.

К своему сожалению, пока сейчас в поиске работы, встретила очень много руководителей hr, которые, судя по всему, не знают, что такое вежливость и деловое общение. А вы сейчас про рекрутеров пишите. Если у них такое руководство, что же ждать от их сотрудников? 😀 Общение сверху вниз. Задают личные вопросы, совершенно не относящиеся к работе. Субъективный формат вопросов. Обсуждение меня с коллегами при мне же на интервью. И все это в федеральных или больших сетевых компаниях, которые вроде бы как должны заботиться о бренде. Кстати, вакансии эти висят по несколько месяцев у них. После интервью начинаешь понимать, почему никто не хочет туда идти.

О наболевшем прямо. Меня такие кадровики очень раздражают. Работаю механиком на газелях и пазиках, прихожу на собеседование, а мне начальник отдела кадров заявляет, что это же газели, а у них камазы. Вот как мне человеку объяснить, что все машины одинаковые, но с разницей в ньюансах. Притом непосредственного начальника  мое прошлое нисколько не смутило.

Вопрос поднимаете интересный, но за всех коллег говорить не могу - выскажусь только за себя В ходе работы я кучу информации выяснила по вакансиям: чем электромонтер отличается от электромонтажника, как выглядит токарно-винторезный станок, какие виды сертификации проходит наша продукция, чем альтиум дизанейр отличается от дип трейса, и почему монтажников рэа лучше не звать на сборщиков рэа, если там не подразумевается пайка плат Пригодилось ли мне это в итоге в работе? Да, это позволяет более точно отбирать кандидатов по вакансиям и уверенно давать краткую информацию в телефонном интервью Но в 9 случаях из 10 эти знания на самом собеседовании мне не пригождаются Потому что для этого на собеседованиях присутствует нанимающий руководитель - это его задача разбираться в деятельности своего  отдела и задавать точные вопросы по предыдущему опыту Пожалуйста, перестаньте считать, что hr обязательно должен разбираться в любой профессии, на которую он подбирает - мы не мастера участков, не маркетологи и не разработчики Мы помогаем руководителю и сотруднику найти друг друга, а не представляем собой экзаменационную комиссию по навыкам 😉