Не советую. Повыситься по должности - значит взять на себя бОльшую ответственность, поскольку нужно решать больше рабочих обязанностей. Следовательно, должен быть повышенный уровень зарплаты

Стоит для личного роста, нового опыта.

Обсудить более весомую прибавку к зп аргументируя это фактами, цифрами, списком обязанностей (например в процентном соотношении сопоставить увеличение размера обязанностей и увеличение зп)

Отталкивайтесь от карьерной цели. Если хотите роста в должности, то идите на зама. Вопрос с зп тоже можно поднять

Тихими шагами уверенно к мечте. Пока просто отправляю резюме и надеюсь.

Если такой вопрос возник-не стоит) пусть делают те, кто хочет работать

Тут уже решать каждому самому. Я бы согласилась, потому что даже номинальное повышение даёт шанс брать новые задачи и расти. Для меня знания — сила. Но если тебе комфортно на текущем месте, где всё чётко выстроено, процессы стабильны и главные радости — вне работы, то и не обязательно что-то менять 🙂 Повышение — это возможность, а не обязанность.

Конечно стоит! Опыт - самый главный ваш актив.

Ваша позиция предполагает личную ответственность, позиция руководителя - ответственность за сотрудников. Добавьте в вашу дилемму еще и этот критерий 🙌

Нет.

Все зависит от суммы всех плюсов, я думаю. Чаще всего, ближайшие руководители имеют почти такую же зп, но более высокую нагрузку, денежные траты, ответственности. Это как вот в Кб или других аналогичных. Я бы на супервайзера, например, точно не пошел, ибо плюс там один - статус должности. Остальное сплошные минусы.  Надо знать больше, чтобы делать выводы.

Так наверное и прав и возможностей больше?