Признание того, что чего-то не знаю делает меня ощутимо профессиональнее

Я так часто стала замечать людей, которые совершенно не хотят признавать свои ошибки или скромные пробелы в знаниях. Может они и умеют, но никогда этого не сделают. Я тут про прямое и явное признание. И такая черта оказалась в разной степени распространена

(дисклеймер: я говорю о нарциссизме как об абсолютно базовой настройке кучи представителей моего поколения, ну и моей, конечно. Это не подразумевает негативный окрас. Ни в коем случае не вешаю ярлыков или кого то хочу обидеть.)

Часто люди делают это на автомате даже без какого-то явного умысла. Потому что так привыкли и чувствуют себя безопаснее и стабильнее в обществе или на своей позиции. Тут и синдром самозванца замешан, но немного о другом

Так вот, пара лет у психолога и три с половиной в управлении людьми супер явно показали мне, что это вообще экстра необходимый навык. Он освобождает и реально растит. Почему я так думаю? И снова проецируя на менеджмент:

Доверие. Честность снижает тревожность и формирует психологическую безопасность команды, а там рождаются критическое мышление, интерес и открытость Инициатива. Туда же, люди рядом захотят показать себя, захотят пробовать и чувствовать свою явную причастность к результату Уверенность в себе. Нет страха, который бы передавался по цепочке другим, а уверенность лидера рождает уверенность команде. То же самое, люди чувствуют себя важной и экспертной частью команды Эффективность. Нет попыток взвалить на себя все. Где ты и брат, и сват, и дед и тд. Только в каждой сфере быть исключительно правым, а в своей прямой так подавно. Итог - делегирование и ответственность команды

Честно говоря, я, бывает, преукрашиваю уровень своей неосведомленности как раз ради поинтов выше )))

По мне это работает и в работе, и в партнерстве, и бытовом общении, иногда хорошо это себе напоминать