Очень понравилась ваша мысль в одном из интервью про ценности руководителей, как дополнение ценностей компании. Что это норма, что для руководящих должностей появляются дополнительные принципы/требования. После этого создали портрет лидера и принципы лидерства. Стало гораздо проще договариваться с ребятами, формировать ожидания. Что лидер — не только про экспертизу, но и управление, создание команды, вдохновение. И лучше сразу понять, что тебе это не подходит и развиваться, как эксперт, а не руководитель

Был зонтиком для джунов от токсичных стейкхолдеров. Иначе да, текучка или  нежелание взаимодействать с человеком.    А ещё токсичные коллеги часто эксперты в своей области и очень продуктивны. Многие делают на этом скидку

А что есть "токсчиный"? Я к тому, что это очень субъективно. Я вот тоже "токсик" для некоторых. Даже не хочу писать почему. Но критерии не точные и субъективные. А вот позволение сотрудникам судить по принципу "фу, он(а) токсик!" - это расшатывание коллектива изнутри. Должны быть конкретные маркеры должности - и по ним проводить оценку. Как руклей так и линейных сотрудников. Очень много сейчас почему-то отдается на субъективный анализ, возможно веяние времени - у меня есть мнение, и я хочу о нем высказаться) Я за объективизм) 😗

Система мне кажется такого рано или поздно «выплевывает», другой вопрос, что косяков за этот период и «побочек» много вылезает. У нас один так и слился в итоге — сначала сотрудников поведением достал, потом руководство

О, это интересно. Кейс: у вас крутой чувак, но токсик. Компания должна от него избавиться или есть уровень компетенций, когда придётся терпеть?

Юлия, так забавно наблюдать за такими явлениями! Разве не за это покупают такого руководителя?)      Похоже что ядро организации именно в нём видит проявление своей сущности…      Вобще я перестал осуждать и обсуждать такое. Система не просто так транслирует что хочет.    Мы в последнее время как дикари на естественный ход и логику организаций смотрим

А ещё вы не паречислили плюсы такого руководителя для PnL организации