А что с наймом и нигде не берут? Есть ли эйджизм? И куды катится🤔

Идеальным сотрудником во все времена для работодателя была душа населения 25-35 лет. Типа самый активный и самый творческий возраст. Сейчас в этом возрасте на рынке труда прыгают лягушата из демографической ямы на картинке. Зато предыдущее поколение - это поколение из последнего советского бэби-бума. А помните ситуацию 10-15 лет назад? "Активных" кандидатов было много, никакими кризисами не пахло. Если не хватило места в найме, можно было в своё удовольствие производить ресурсы самостоятельно или играть на свеженьких рынках IT и соцмедиа.

Текущая ситуация обратна - "активных" кандидатов мало и рынки сжимаются. К вольнице 2010-х привыкли очень многие - не устраивает одна работа, поменяю на другую или в крайнем случае и вовсе запущу стартап. Опыт, реальный опыт в трудовой из того поколения могут показать не только лишь все.

А как отследить hr необходимые компетенции во время постоянной смены фреймворков, стеков и технологий - хз. Особенно если они не задокументированы. Задача hr найти не самого умного, но самого подходящего под заданные критерии.

Ищем сначала "активный" возраст, а потом переберем всех остальных. Ставим фильтр - ой, народу много, но подходящих единицы, ставим бот - бот принёс двух калек, да и те десяток офферов рассматривают. Расширяем фильтр +5 лет - и мы завалены резюме.

Смотрим по компетенциям - кандидаты бросаются на собесах умными терминами из профессиональной сферы, а тестовые задачки начинают расписывать аки университетские преподаватели студентам перед ВКР. У возраста 35+ сохранились старые установки - надо показывать "перспективность".

Но у hr свои установки - кандидат должен соответствовать тем и тем критериям + компетенции. Ещё раз: умным быть не надо, в завале резюме надо быть " подходящим" и фреймворки знать само собой и решение СТАНДАРТНЫХ ситуаций.

Этот подход не зависит от воли несчастного hr - он не собутыльника ищет, но сотрудника в компанию. Если будет какой скандал - СБ протащит hr не слабо. Как допустили? Итог: вы нам не подходите и так раз за разом. А вот подходящих кандидатов мало☹️ и рынки сжимаются, выбрасывая в найм всё новых и новых "дедушек" и "бабушек".

И получается у hr своя демографическая яма - у меня есть критерии, но нет подходящих людей.

И возникает интереснейшая ситуация - на hh полно вакансий, но туда никого не берут🤣, вернее берут одного человека из 300 и тот из демографической ямы. Вот и складывается у всех странное впечатление: найм это очень странный предмет вроде бы есть, а вроде и нет.