(Консультанта сдам только под пытками)

Наверное, никто не станет спорить, что у каждого поколения есть свои особенности у бумеров - семья и высокие идеи, у миллениалов - карьера, а вот у зумеров бесконечные поиски себя.

Многие специалисты отмечают, что молодёжь не стремится найти себя в чём-то одном. Стандартна ситуация, когда бакалавриат заканчивался по одному направлению, магистратура по другому.

Сейчас пишутся не только статьи, но целые научные труды, как удержать представителя данного поколения на одной работе больше полугода.

В кризис фокус всегда смещается на устойчивость команд. Кадровая чехарда приводит к довольно неприятным последствиям для компании, когда ограничен ресурс.

И основная проблема вчерашних студентов - бесконечное выбрасывание "red flag" даже в ходе собеседований, когда чуть ли не прямым текстом озвучивается желание "попробовать себя". А не фокус на интерес к самой работе.

Сказалась и эпидемия - очень много запросов со стороны 20 небольшой плюс на удалённую работу. Организация удаленки довольно сложна, не зря компании всех кого могли вернули в офис, как только это стало возможным. Контроль над человеком, у которого к тому же нет профессионального опыта - это не то что сейчас готовы предложить.

Многие из детишек не готовы принять настоящую стоимость их трудовых усилий, т.е. ставки начального уровня. Часто в резюме, в зарплатных ожиданиях и при собеседованиях фигурируют суммы, которые даже специалистам не платятся.

Очень высок процент увольнений по причинам "надоело", "токсичное начальство", "мне надо отдохнуть". Причём это явление достаточно массовое, чтобы говорить о каких-то единичных случаях, когда люди просто друг-друга не поняли.

Не спасают ситуацию даже корпоративные психологи, у молодых ребят очень широко выстроены личные границы - любая попытка их пересечения и вот летит заявление.

Задачи hr подобрать людей нацеленных на долговременное сотрудничество. Однако сложилось мнение что для молодёжи это качество не входит в число ценностей, а скорее наоборот "попробовать всё".

Некоторые компании вводят элементы холократии и даже её саму для максимально комфортной интеграции молодёжи в коллектив. Но не всё могут позволить себе подобное решение.

Итак, как вести себя зумеру на собеседовании: 1. Не выбрасывать красный флаг с "поисками" и "пробами" 2. Посмотреть среднюю константу зп на рынке и вычесть из неё 10% 3. Предложат удаленку -ОК, будете настаивать - red flag 4. Не обязательно разучивать корпоративный гимн, но дать понять что хотя бы сфера сама по себе интересна - уже станет большим плюсом.