ИТ-рынок в августе: конкуренция снова выросла

Почему кандидаты ищут всё дольше — и что с этим делать?

По данным hh.ru за август: — Вакансий в ИТ стало меньше на 4% — Резюме стало больше на 4% — hh.Индекс — 14,9 (для сравнения: год назад был 7,7)

Фактически за год конкуренция удвоилась. Даже сильные специалисты чаще становятся «одним из многих», а джуны и мидлы сливаются в потоке.

Что влияет на рост конкуренции сейчас: 1. Стагнация найма в офисных сферах. Если рабочие специальности и образование показывают рост, то ИТ, финансы, HR и консалтинг продолжают падать. Это не сезонность — это сокращение спроса на новые кадры.

2. Резкий рост базы соискателей. Резюме в ИТ растут быстрее, чем вакансии. Причём значительная часть специалистов ищет работу уже месяцами, пополняя конкуренцию в очереди.

3. Смена баланса в найме. Рынок полностью сместился в сторону работодателя. Компании осторожнее с бюджетами, открывают только критичные роли и выбирают «лучших из лучших». Даже senior с релевантным опытом сегодня не гарантированно в плюсе.

Что это значит для кандидата? — Конкуренция высока: попасть на собеседование «по умолчанию» уже не выйдет — Рынок не даёт вторых шансов: резюме должно отвечать на вопрос «зачем вас звать» сразу — Одного hh недостаточно: часть позиций уходит в Telegram, LinkedIn и профильные комьюнити Август показал: поиск без системы превращается в ожидание. А ожидание в 2025 = отсутствие оффера.

📌 Я собрал подборку из 300+ Telegram-каналов с вакансиями по ролям и направлениям. Это инструмент, который расширяет поиск за пределы hh. Ссылка — в комментариях. #аналитика2025