КАК ПЕРЕЕЗД В ТАЙЛАНД СТОИЛ HR-МЕНЕДЖЕРУ КАРЬЕРЫ Представьте: вы работаете из уютной квартиры, солнце за окном… нет, это не московское солнце. Это палящее тайское. Вы уже три месяца как переехали в Паттайю, но ваш работодатель об этом совсем не догадывается. Вам кажется, что главное — результат, а откуда его достигать — какая разница? Дело десятое. На самом деле это очень опасное заблуждение! Сегодня поделюсь реальной историей коллеги из HR, которую уволили именно за такой переезд. Погнали! Итак, сегодняшняя статья выступит как суровое, но законное напоминание о том, что в трудовых отношениях нет места игре в прятки, а еще о том, какие границы нельзя пересекать в эпоху удаленной работы и почему формальности всегда побеждают самоуправство.

Всё началось стандартно: компания заключила с HR обычный трудовой договор на условиях удаленки (дистанционной работы). Важно понимать, что понятие «удаленная работа» в России — это строго регламентированный режим труда. В договоре было четко прописано место ее работы: г. Москва (кстати, как и у многих читающих эту статью работающих людей) и конкретный адрес (ее квартира). Это было одно из ключевых, обязательных условий соглашения.

В ходе плановой проверки руководство с удивлением обнаружило, что сотрудница, не ставя никого в известность, сменила страну и континент, перебравшись в Таиланд. Реакция работодателя была жесткой и моментальной — увольнение по статье.

Основание: ч. 2 ст. 312.8 ТК — изменение местности выполнения трудовой функции, из-за которого продолжать трудовые отношения далее невозможно.

Почему работодатель был прав? Сотрудница, конечно, подала в суд. Ее аргументы звучали убедительно на первый взгляд: «переехала для здоровья», «работаю исправно», «уведомила директора устно». Но как вы знаете, без бумажки ты.. сами знаете кто. Устное предупреждение не работает и многие об этом знают.

Поэтому неудивительно, что суд встал на сторону компании. И вот почему — разберем по пунктам.

Место работы согласно Трудовому кодексу РФ, это одно из существенных условий трудового договора. Подписывая его, вы соглашаетесь работать именно там, где указано. Самовольно изменив его, HR грубо нарушила договор.

Устное согласие — не доказательство. Утверждение, что «гендир был в курсе», не имеет юридической силы. Любые изменения к трудовому договору, особенно такие серьезные, должны быть оформлены дополнительным соглашением в письменной форме. Его не было.

В компании также утверждены Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), где для удаленных сотрудников расписана прямая обязанность: в течение 3х дней сообщать о смене адреса. Сотрудница проигнорировала это правило.

Нет доказательств — нет исключений. Заявление о переезде «по состоянию здоровья» осталось просто словами. HR не предоставила никаких медицинских заключений, которые могли бы послужить уважительной причиной для такого решения.

И вот главный запрет: почему нельзя работать из-за границы «втихаря» Это ключевой момент, который многие упускают. Суд прямо сослался на официальную позицию Минтруда и судебную практику.

Продолжение здесь ✔️

Пруфы: Определение Московского городского суда от 06.05.2025 № 33-18488/2025.

Ирена Иванова Ваш проводник в мир сильных команд 🟠Мой Телеграм канал 🟠Сайт со всеми инструментами для поиска работы 🟠ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ

Присоединяйтесь!❤️

#статья #поискработы #ищуработу #навигаторсоискателя #иренаиванова

____ В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки