Почему не стоит бежать и сразу откликаться на все вакансии подряд? 😵 Есть одна проблемка!

Рынок найма в IT постепенно перестраивается и не без участия накрутчиков опыта и других недобросовестных кандидатов, о которых мы уже говорили. Компании усложняют найм: вводят больше этапов, приглашают на собеседования в офис, а служба безопасности проверит вас на детекторе лжи.

Еще один важный момент – блок на повторный найм в компании ✋ т.е. повторно податься в компанию вы можете только через определенный период времени.

В этом году многие компании увеличили срок блока на найм до 6-9 месяцев, а где-то даже до 12 месяцев 👍 То есть в случае провала, вы сможете в эту же компанию (не на эту вакансию, а именно в компанию) податься только через год.

☹️ Как можно словить блок на найм? – Завалить хард секцию, где ваш грейд оценят ниже, чем вы хотели бы и/или есть по факту. – Завалить собес с рекрутером или нанимающим менеджером, после которого они напишут внутри компании о вас негативную обратную связь (о ней вы конечно же не узнаете).

Конечно, есть исключения: если вас оценили на грейд ниже, но у компании есть подходящая вакансия для такого уровня, то иногда (не всегда) вам могут предложить ее.

😦 Как перестраховаться? Хорошо готовиться к каждому собеседованию (лучше по чек-листу): повторить теорию, прорешать кейсы, отрепетировать самопрезентацию и подготовить ответы на типичные вопросы для вашей специальности.

Кстати, по каждому пункту мы помогаем на нашем интенсиве, который стартует 8 сентября. Подробнее тут. Что думаете о новых правилах? 😐 – блок почти на год это ту мач ❤️ – в целом справедливо

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки