Только вы подумали, что наконец-то накопили достаточно экспертизы, чтобы быть желанным кандидатом, а HR смотрит на ваше резюме и вздыхает: «Боюсь, вы нам не подходите. Слишком много опыта».

Стоп. Что?!

❓ ПОЧЕМУ ВООБЩЕ ТАК ГОВОРЯТ? Работодатель боится: — что вы быстро найдете что-то «по уровню» и убежите; — что придется платить больше, чем планировали; — что будете учить всех жить и критиковать процессы; — что команда будет чувствовать себя некомфортно рядом с «гуру».

🚫 КАК НЕ НАДО РЕАГИРОВАТЬ? «Я согласен работать за копейки!» – звучите как банкрот, а не как ценный специалист. «Мне просто нужна любая работа» – ага, и как только появится лучший вариант, вы исчезнете. «Я устал от сложных задач» – работодатель услышит «выгорел и будет работать спустя рукава».

✅ ПРИМЕР ПРАВИЛЬНОЙ ПОДАЧИ «Я целенаправленно ищу позицию, где смогу применить свой опыт для решения конкретных задач вашей компании. После Х лет руководящей работы хочу вернуться к экспертным функциям и передать накопленные знания команде. Это осознанный выбор, а не вынужденная мера». Не говорите «я переквалифицированный». Говорите «у меня есть дополнительная экспертиза, которая поможет решать задачи эффективнее».

ПОМНИТЕ: Ваш опыт – это не недостаток, который нужно скрывать или за который нужно извиняться. Это ваше конкурентное преимущество, которое просто нужно правильно упаковать. Если HR считает ваш опыт проблемой, возможно, проблема не в опыте, а в HR-е. Не все компании готовы к сильным кандидатам – и это нормально.

❓ Отказывали ли вам из-за «переквалификации»? Как вы переубеждали работодателей

ПОМОГАЕМ НАЙТИ РАБОТУ РУКОВОДИТЕЛЯМ, ПОИСК РАБОТЫ «ПОД КЛЮЧ» https://career-university.ru/?utm_source=setka_nop