Руководитель отдела PR, дизайна и маркетплейсов
· 03.09.2025 · ред.
Вопрос
Если вы отправили сотрудника работать на удаленку, надо ли ему снижать или повышать зарплату? Или надо платить, как в офисе?
напишите коммент
7 комментов
· 03.09.2025
Если он продолжает выполнять свой функционал, качественно, без проволочек, не тормозит деятельность организации, то можно ещё и доплачивать за экономию коммунальных ресурсов, денежных средств на моющие средства, эксплуатацию оргтехники, канцтовары и многое другое.
0
ответить
коммент удалён
· 03.09.2025
Спасибо! Я тоже придерживаюсь такой позиции :)
0
ответить
ответ удалён
· 03.09.2025
При отправке на удаленный формат работы, заработная плата остаётся не изменной, понижение будет необоснованно
0
ответить
коммент удалён
· 03.09.2025
Благодарю! А вот у меня с шефом мнения разошлись. Я считаю, что на удаленке сотрудник берет на себя часть расходов работодателя на организацию рабочего места, коммунальные услуги, поэтому по идее, можно немного добавить. При этом гендир уверен в том, что сотрудник на удаленке, считай, как в отпуске с повышенным комфортом, поэтому зп надо понизить.
0
ответить
ответ удалён
· 03.09.2025
Сейчас всех работодателей обязали компенсировать использование работником своего оборудования при выполнении трудовых обязанностей тем более удаленный формат работы закреплён официально в трудовом кодексе. Отпуском это назвать сложно, если работник ответственно относится к своим обязанностям
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 03.09.2025
Благодарю за ответ! Надо покопаться в ТК. Не знала, что такое уже есть
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 03.09.2025
В период короновирусных ограничений утвердили
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён