Искренность и отношение к людям, главное....остальному можно обучить...

Я не СЕО, но будет интересно вернуться к этой ветке. От лица продажника. Смотря какого цикла продажи. Если мы настроены работать в долгую мы будем много спрашивать про продукт, ца, текущее положение на рынке, стратегию развития, смотреть как отлажена система в отделе. Если мы идем чисто быстро денег на карман заработать будем спрашивать про мотивацию, особенно про процент. Нас можно прямо спросить о лучших кейсах, они связаны с чеками или с самими отношениями с клиентам. Спросить, что больше всего именно радовало в работе, что считаем своим успехом. И если вы ищете быстрого хантера и кандидат спокойно говорит о больших чеках в своих кейсах в первую очередь - это ваш. Мои лучшие кейсы всегда про отношения с клиентами, про выявление порой самых неожиданных потребностей, так что я системный игрок вдолгую. Кому завалить собеседование на быстрого хантера?