И как этого избежать)

1️⃣ Не зацикливаться на том, что не удалось договорить Если игнорировать любые свои достижения, то мозг будет считать успехи в деньгах неважными.

2️⃣ Не стоит принимать отказ на свой счёт «Я ничего не стою на рынке труда» - так думают многие, вместо того чтобы понять: кандидатура просто не совпала с бюджетом компании. Даже если предложили нормальную сумму, маленькое «нет» не означает провал.

3️⃣ Не идеализировать работодателя Не нужно ставить компанию выше себя. Любое сомнение с их стороны - это не приговор, HR не владеют магией и тоже могут ошибиться.

4️⃣ Должен быть внутренний «план Б» Если все завязано только на одной компании, любое «нет» кажется катастрофой. Несколько вариантов сохранят уверенность и свободу действий. 🥁

5️⃣ Не стоит ждать идеальную обратную связь Если сразу не говорят «да, можно 20% сверху», то это не значит, что навык переговоров отсутствует. Часто это просто задержки согласований или бюрократия.

6️⃣ Не надо сравнивать себя с другими кандидатами Не у всех опыт больше или цифры в резюме выглядят впечатляюще. Главная сила в умении аргументировать ценность в реальных деньгах. 💰

7️⃣ Никаких поспешных выводов о молчании работодателя Нет ответа ≠ «предложили меньше, чем я просил». Это чаще всего просто задержки согласований или отпуск финансового отдела.

8️⃣ Не позволять чужому мнению сбивать себя с пути Если кто-то говорит «слишком много просите», не нужно сомневаться. Мнение человека, который не ведёт бюджет, не равняется экспертной оценке ценности кандидата.

✅ Переговоры о зарплате всегда стоят нервов, но если есть запасной план, то будет проще не зацикливаться на отказах и сохранять уверенность 💸

HR СОСТАВИТ ТЕБЕ СИЛЬНОЕ РЕЗЮМЕ И ПОДГОТОВИТ К СОБЕСЕДОВАНИЮ: https://career-university.ru/?utm_source=setka_torg_zp