На первый взгляд кажется: чем быстрее закрыл вакансию - тем лучше. Но на деле всё сложнее.

⚡️ Что реально показывает эта метрика? • Насколько грамотно выстроен процесс поиска и отбора. • Как HR взаимодействует с нанимающим менеджером. • Насколько прозрачно кандидату условия и оффер.

❌ Что НЕ показывает: • Качество найма. Быстрая сделка ≠ долгосрочное сотрудничество. • Вовлеченность новых сотрудников. 💡 Вывод: скорость - это не цель сама по себе. Важно не «как быстро», а «кого именно» вы нанимаете и как он интегрируется в команду.

👉 Используйте скорость как индикатор эффективности процесса, но всегда смотрите в связке с retention и качеством найма.