Что спросить на собеседовании у соискателя, чтобы не пожалеть о найме через месяц?

Перед тем как взять человека в команду, его тщательно проверяют и проводят допрос: «Почему уволились?» и «Что о вас сказал бы бывший CEO?». Но кандидат рассказывает факты из резюме, а важно понять его логику и мышление. Поделюсь, на что в первую очередь обращаю внимание при найме:

1. Ни разу не смотрел на наличие красного диплома и образования. Мне важны компетенции и навыки, а не умение договариваться с преподами о хороших оценках) Выпускники МФТИ получают особое внимание, но их мало🤪

2. Большое значение имеет навык человека мыслить рационально: строить причинно-следственные связи, делать простые математические вычисления. Смотрю на это в первую очередь, чтобы не приходилось делать рукалицо, когда кандидат не может сложить 2+2.

3. На прошлой неделе пообщался с Денисом Балюрой, который развивает сервис Tomoru.Team (а-ля Тиндер для работодателей и сотрудников). Денис поделился, что у него есть классный предикт на любую позицию: кандидату нужно решить 5 задачек на простую логику. Из них 3 совсем простые, уровня 5-ого класса, 2 — на подумать и в пару действий. Критерий отбора: правильно решить 4 из 5 задач. Из наблюдений: сильная корреляция с когнитивными функциями и скоростью адаптации.

На практике использую похожий подход: когда нанимал директоров по маркетингу, всегда задавал очень простой вопрос о подсчёте конверсии сайта и работе с табличками в Excel.

Кстати, подобный метод реализуем в магистратуре Бизнес-школы МФТИ. Кроме сдачи вступительных по математике и английскому языку студенту обязательно пройти этап собеседования, где необходимо ответить на вопросы и решить кейсы. Проверяющие обращают внимание на то, как много данных вы можете удержать в голове одновременно, скорость вашего ответа и ещё 5 параметров. Оценил такой подход :)

Какой ваш любимый проверочный вопрос/кейс для кандидата?

Сметнёв, бизнес и рок-н-ролл

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки