Хочу поделиться сегодняшним опытом собеседования, после которого я приняла решение отказаться от прохождения дальнейших этапов и вот почему 👇🏼

Немного вводных: это был уже 2 этап найма - собеседование с руководителем, крупная FMCG компания, отвечает требованиям по зп на 100%, очень интересная роль, о которой казалось бы можно только мечтать.

А в чем подвох?

1. В карточке вакансии на HH не обозначено, что сотрудника ищут на декретную ставку.

2. Мне не смогли обозначить варианты моего развития в компании после выхода сотрудницы из декрета и в целом его продолжительность

3. Все собеседование, на которое выделили 30 минут менеджер буквально кричала о том, что у нее очень мало времени, перебивала и не дала возможности задать интересующие меня вопросы

4. На заключительном этапе разговора по уже обговоренной c HR зарплатной вилке , от потенциального руководителя последовали комментарии: «Вы серьезно хотите столько получать? Серьезно? У вас что была такая высокая зарплата?» - тут уточню, что мои ожидания на 100% в рынке и HR уже подтвердила эту вилку

5. При обсуждении сроков выполнения тестового последовал комментарий: «Присылайте в четверг до 16, уверена, что успеете, так как вы сейчас безработная и времени у вас навалом»))

Меня пригласили на следующий этап с позитивной ОС, но тут уже я была вынуждена отказать, тк не только компания выбирает сотрудника, но и сам сотрудник на собеседовании тоже смотрит на работодателя и делает выводы. Мой вывод - 🆘

А что бы вы сделали на моем месте ? Как оцените данную ситуацию ?