Часто приглашаю начинающих ребят с подобным опытом на собеседования - обычно они самые замотивированные в работе и активно участвуют в диалоге

Как бывший стажер поделюсь, что при составлении резюме было страшно добавлять даже коммерческий опыт в неофициальных организациях.

Думаю, что любой рекрутер, при виде строчки «Учебный проект» сразу скипнет резюме.

Только личное собеседование позволяет оценить кандидата. Однако, учитывая, что сейчас молодые кандидаты зачастую лишены проактивной позиции и самостоятельности в работе, то волонтерство и учебные проекты могут выделять кандидатов

Самое важное качество в работнике я считаю это вовремя приходить на работу.

Всему остальному можно научить.