Ученые из Стэнфорда опубликовали исследование о влиянии ИИ на рынок труда США, проанализировав данные о зарплатах и занятости миллионов сотрудников. Выводы показывают неравномерное воздействие технологий на разные группы работников

Ключевые моменты из исследования:

▫️Страдают стартовые позиции С конца 2022 года, после массового появления ChatGPT, занятость среди молодых специалистов (22–25 лет) в IT, маркетинге и клиентском сервисе снизилась на 13%. При этом на опытных сотрудников это почти не повлияло

▫️ИИ — барьер для входа в профессию Технологии автоматизируют задачи, которые раньше выполняли младшие специалисты. В результате старшие сотрудники сохраняют свои места, а выпускникам становится сложнее найти первую работу

▫️Доказана причинно-следственная связь Ученые установили, что резкий спад найма молодежи по времени точно совпадает с массовым внедрением генеративного ИИ. Это исключает влияние пандемии или общих экономических циклов

«Ученые привели два убедительных аргумента, исключающих альтернативные объяснения:

1. Авторы использовали статистический метод: они сравнивали ситуацию внутри одной и той же компании в один и тот же момент. Оказалось, что в успешных, стабильно работающих фирмах сокращения были точечными и охватывали молодых специалистов в «затрагиваемых ИИ» ролях, в то время как найм в других отделах и на более высоких позициях не прекращался.

2. Они расширили период для анализа, включив данные с 2018 года. До конца 2022-го, когда ChatGPT взорвал рынок, аномалий в занятости молодежи не было. Резкий перелом в динамике занятости совпал с массовым приходом генеративного ИИ на рынок. Такое точное совпадение по времени служит веским доказательством причинно-следственной связи, что, по мнению авторов, снимает вопросы о влиянии пандемии или экономических циклов.»

▫️Зарплаты остаются стабильными Сокращения происходят через увольнения, а не через снижение зарплат. Бизнесу проще сократить штат, чем пересматривать оклады для оставшихся сотрудников

Основной вывод исследования: влияние ИИ проявляется не в массовом исчезновении рабочих мест, а в перераспределении рисков, где сильнее всего страдают начинающие специалисты

Как вы считаете, сможет ли ИИ в ближайшем будущем заменить джуниор-рекрутера/сорсера в вашей компании?

🍾 — Да, с рутинным поиском и скринингом отлично справится

💜 — Частично, но финальный отбор и общение останутся за человеком

😡 — Нет, человеческий фактор в подборе незаменимы