Долго думал, писать ли этот пост и как именно, но вот наконец дошли руки и до него. В последнее время много читаю о том, какие нехорошие рекрутеры (массово присылают отказы) и какие недальновидные работодатели (держат на работе таких ленивых рекрутеров). Сегодня хотел бы встать на сторону бедных HR-специалистов, которых на самом деле зачастую критикуют абсолютно незаслуженно.

Лично для меня ключевая задача любого рекрутера — закрыть позицию в кратчайшие сроки квалифицированным кадром, потратив при этом минимум моего времени на собеседования с потенциальными кандидатами. Для этого я описываю рекрутеру, каким вижу идеального кандидата. Например, вот кейс о том, когда нам в команду потребовался senior Go-специалист. Рекрутеру была поставлена задача:

«Необходим Go-разработчик с опытом разработки бэкенда и стеком: Gin, MySQL, Kubernetes. Также будет плюсом, если сотрудник понимает Java. Высшее образование — must-have, предпочтительно МФТИ; опыт работы в финтехе желателен».

И вот с таким запросом рекрутер выходит на рынок. Да, в вакансии будет указано, что Java — это плюс, а не обязательное условие. Да, будет написано, что нужно лишь высшее образование. Но рекрутер, понимая, кого я вижу, в первую очередь ищет кандидатов с полным соответствием поставленным критериям.

Как узнать, что именно нужно? Полный список критериев вы вряд ли увидите. Даже в этом посте я не расписал их полностью. Поэтому единственное решение — максимально подробно описать свой опыт и рассылать больше резюме. Так шанс, что ваш стек совпадет с ожиданиями, увеличится.