💌 Как нанимать дизайнера?

Прочитал статью как нанимать дизайнеров. Там есть описание плана встречи, из каких блоков она должна состоять, и скрипт из порядка 20 вопросов, которые надо задать. Кстати говоря, таких статей немало и в русском, и в зарубежном сегментах интернета. И вот что я скажу.

Читатели любят списки и рецепты. Вы когда-нибудь готовили по рецепту? Фишка в том, что опытный повар приготовит хорошо, а новичок ну так себе. Более того опытный повар в ходе готовки сам может модифицировать рецепт и изменить его в лучшую сторону. Можно стандартизировать блоки встречи, можно выстроить тайминг. Но блин скрипты…

Я за свою профессиональную жизнь нанял только порядка 30 человек, если брать в совокупности. Мне кажется, это были лучшие ребята, с которыми мне удавалось поработать. В ходе найма были и отказы, и оферы тоже.

Но у меня не было НИ ОДНОГО одинакового интервью. Собеседники разные. Я стараюсь понять мотивацию, что человек хочет и насколько ему вкатит то, что мы собираемся вместе творить. Он еще горит или уже потух?

Вопросы, которые я спрашиваю у кандидата не продиктованы скриптом или статьей. Я либо их пишу заранее, на основе CV и портфолио, либо они возникают по ходу рассказа, когда сравниваешь опыт и требования к позиции. Хотите собеседовать по рецепту — поручите это нейросети, или онлайн анкете.

Это не значит, что к интервью не надо готовиться, конечно надо. Но вместо штудирования списка вопросов к дизайнеру (оставьте это рекрутерам), потратьте время индивидуальный подход. Всегда приятно, когда нанимающий менеджер читал твое CV и видел портфолио.

Проанализируйте резюме, проявите внимание и интерес к персоне и личным качествам, стройте уважительный диалог и не морочьте голову. Совсем недавно вы тоже были линейным сотрудником, а вдруг завтра опять им будете.

Как нанимать дизайнера? Да так же, как и любого другого специалиста. По-человечески.