Почему некоторые компании уверены, что за еду можно купить ответственность, креатив и лояльность? Чем меньше зарплата — тем длиннее список обязанностей. И самое странное — люди соглашаются.

Но что хорошего может дать компании человек, готовый работать «за тарелку супа»? И что компания может дать сотруднику, которому платит копейки? Ответ очевиден — ничего!

Недавно я сходил на собеседование именно в такую компанию — чисто ради интереса, чтобы посмотреть, что же это за люди.

Сайт — конфетка: красивые картинки, офигенное описание вакансии, будто мечта. Но зарплата — копеечная. Я обратил на это внимание и решил заглянуть внутрь. Очень уж было интересно!

Реальность оказалась предсказуемой: скромные масштабы, амбиций на словах больше, чем возможностей в деле. 😀

И тут важный лично для меня момент.

Когда человеку с высокой степенью ответственности устанавливают  зарплату на уровне простой профессии — честнее уж выбрать простую работу за честные деньги. Там хотя бы всё открыто: выполняешь понятные задачи и получаешь понятную оплату. Ну, по человечески что ли, ты не врешь ни себе, ни окружающим!

А вот соглашаясь на «серьёзную» должность за копейки, человек получает ещё и непонятный карьерный трек. Работодатели потом смотрят на резюме и задают вопросы: «Зачем ты пошёл в такую компанию? Что это за странный шаг?» И вместо плюса в опыте — минус и сомнения.

Да, бывает другая ситуация: маленькая зарплата временно. Например, испытательный срок, новый для тебя рынок или профессия, где ты набираешь опыт, чтобы потом конвертировать его в нормальные деньги. Это норм!

Но здесь есть важный нюанс. Серьёзные компании даже в таких случаях предлагают достойную оплату, понимая, что люди вкладывают силы и время в развитие. А вот те, кто сразу обещает «копейки», прикрываясь словом «опыт», чаще всего и не планируют ничего менять — ни зарплату, ни условия.

В итоге оба деградируют: компания нанимает не лучших, а самых отчаянных, таких "всадников без башни" человек тратит время и энергию, но перестаёт развиваться.

Работа «за еду» — это не про ценность. Это про обесценивание. И для сотрудника, и для бизнеса.

А у вас бывало так? Картинка красивая, а реальность — ни о чём. Что стало вашим главным звоночком?

#карьера #работа #собеседование #зарплата #развитие #опыт #перспективы #мотивация #выборработы #поискработы #hr #карьерныйрост #работазаеду #обесценивание #ценность #несамозванец #честныеусловия #самообман #собеседованиебезрозовыхочков