1)Закрываю сложные вакансии даже в условиях низкой конкурентоспособности предложений»-за 3 месяца закрыла 7 из 10 позиций, при этом ускорила срок подбора на 20%.

2)Выстраиваю HR-процессы с нуля и оптимизирую действующие-разработка и актуализация ЛНК, внедрение КЭДО, сопровождение новых сотрудников через адаптацию и онбординг, HR-аналитика для управленческих решений.

3)Умею работать на пике нагрузки-до 20 собеседований в неделю, при этом стабильное выполнение планов по подбору (80%+) и сохранность сотрудников после ИС (90%).

4)Опыт включает полный цикл подбора (IT, sales, back-office), организацию корпоративных мероприятий, обучение и развитие сотрудников, поддержку проектов по автоматизации и документообороту.

Что ищу:

Мне интересно работать в компаниях, где процессы ещё формируются или нуждаются в оптимизации. Нравится анализировать, строить стратегии, внедрять новые решения и видеть, как команда работает эффективнее. Особенно привлекательны проекты в IT и digital, где ценится скорость и качество HR-решений.

Если для вас это звучит интересно и совпадает с целями вашей компании-пишите,буду рада отправить вам свое подробное резюме)