После десятого прочитанного поста про то, что собесы, это свидания, поняла, что не могу больше молчать.)       Это - НЕ свидания. Это даже  не свидания вслепую, где всего можно ожидать, и оба в шоке. Это заход на чужую территорию, где один заведомо находится в несколько менее выигрышной позиции, и более зависим от другого.  На свидании - оба сразу на равных.       Есть исключения, когда востребованность и компетенции позволяют соискателю  быть "альфой" , но мы будем говорить о более распространенных вариантах.       Собеседования - это переговоры, это спарринг, это не поиск партнёра для общения и секса, это рынок, где продают и покупают не то, кем ты являешься, а то, что ты умеешь делать, и то, каким можешь заставить себя быть, если речь идёт о дисциплине. Если хочется сравнить с чем-то более романтичным, то это, максимум, брак по расчету, но, боюсь все равно "секс" тут будет односторонним и  специфическим.       К чему сводятся рекомендации для успешного прохождения собеседования? К тому, что в них учат, чего говорить точно не следует, и как именно нужно говорить, то, что нужно сказать. Нет интереса угадать - плох ты, или хорош, уживемся, или нет, сможем ли мы тоже под тебя подстроиться, стоит ли оно того? Есть намерение сразу определить готов ли ты, согласен ли сразу быть паинькой, и не нарушать своей яркой позицией среднюю температуру по больнице? Пойдешь ли заранее на подавление своего эго, и добровольную пристройку к культуре и атмосфере компании?       Для найма, это верное решение, но где здесь про любовь?      Со стороны рекрутера, собеседование, это всегда немного атака, прощупывание слабых позиций; со стороны соискателя - защита, редко переходящая в нападение. Вернее, он даёт сдачи но "другим способом" - накруткой опыта, навыков, преувеличением своих талантов - попыткой "соблазнить", немноооожечко обмануть , прикинувшись очень способным, но совсем безобидным. Поединок хитрости.       Каждый ведёт свою игру не в поисках любовной идиллии, а в поисках лучших условий, лучшего улова для себя.       Нет ничего плохого в метафоре "собеседование = свидание", которую кто-то вбросил, и все подхватили. Это выглядит мило, и тексты красивы. Вопрос в другом - зачем вуалировать настоящие смыслы попытками завернуть "драку" в зефир? Чем могут помочь эти ассоциации? Они снижают тревогу? Снимают значимость и ответственность за процесс и результат встречи: это всего лишь мимолётное свидание, неудавшийся лёгкий флирт - с кем не бывает? Помогают убрать горькое послевкусие для стороны "проигравшей" и той, что вынуждена была отказать? Потому что да, там тоже люди, и тоже иногда ищут работу, понимают, что, может быть, завтра придется проходить через всё это это самим.       Но тут ведь какая ловушка? Быть "отвергнутым" на свидании все равно так же обидно, как и на собеседовании. А когда в вопрос отбора включаются эмоциональные ожидания, что неизбежно при "свидании", и остаются обманутыми, обидно бывает всем.              Свидание — это эмоциональный процесс, где важны симпатия, химия и личные чувства. Мы ищем не только партнёра, но и эмоциональный отклик, комфорт, взаимное притяжение. Собеседование же — это профессиональная встреча, где на первом месте стоят компетенции, опыт, навыки и соответствие требованиям найма.       Когда рекрутер начинает воспринимать кандидата, в терминах свидания, он невольно переносит свои личные эмоциональные триггеры, связанные с этим явлением, на процесс, который должен быть максимально объективным и рациональным. И это создает проблему потери объективности.       Игра в «романтику»  меняет фокус с профессиональных критериев на эмоциональные. Решения подсознательно, но автоматически,  принимаются на основе симпатии, а не фактов. Шанс попасть в капкан личных заблуждений, личных проекций, неилюзорно высок.       Ребята, максимум - свахи. Не себе подбираем, а ищем общего счастья для компании и кандидатов.       Ну, или консильери. Эти могущественные представители и консультанты клана, представляющие босса на важной встрече, и  обеспечивающие наилучшую реализацию его замыслов и его дела. )