👉 Вывод: Рефералы — это быстрый и надёжный способ попасть в крупные компании. Правильно выстроенные контакты в Telegram, LinkedIn и профессиональных сообществах могут увеличить шансы на оффер в разы.
➡️Но вот в чём загвоздка: Чтобы сотрудник захотел дать вам реферал, ваш профиль должен вызывать доверие. Если LinkedIn-страница оформлена «для галочки» — шансов практически нет.
Я как опытный IT-рекрутер помогу:
- Грамотно оформить LinkedIn так, чтобы рекрутеры и сотрудники компаний хотели рекомендовать вас;
- Выделить ключевые навыки и опыт для прохождения ATS-фильтров;
- Составить структуру профиля, которая работает на привлечение офферов;
- Показать, как писать сотрудникам компаний, чтобы вам реально дали реферал.
Работает особенно для BIGTECH (Яндекс, VK, Ozon, Авито, Сбер, Т-Банк, Альфа, Тинькофф и др.).
📩 Пишите в Telegram: @geliyaereshova — помогу упаковать ваш LinkedIn и увеличить шансы на оффер через рефералов.
