Культура хайпа 🤳 - это реклама, преувеличение достижений, сверхкоммуникация, риски, результаты превыше всего, культ финансового успеха, крупные сделки, жесткий маркетинг и как следствие для обеспечения всего этого бессердечие и даже жестокость к подчиненным.

Культура крафта 🙆‍♀️ напротив - качество и люди важнее сиюминутных результатов и наживы, низкий риск, комфорт и защищенность, более автономная работа без обилия коммуникаций и как следствие консерватизм и проигрыш доли рынка хайповым компаниям в высококонкурентной среде.

Идеально для компании комбинировать оба подхода, в разные периоды времени исходя из целей. А вот для сотрудника нужно либо выбрать, что ему по душе, и подобрать компанию с культурой под себя. Либо совмещать в себе обе, что очень сложно, но даст высокое конкурентное преимущество ему как кандидату в свою очередь.

А вы смогли определить, какая культура на вашей работе и насколько вы ей соответствуете? Вам комфортно?