Нужны те, кто будет год за годом жевать рутину, закрывать позицию и никуда не стремиться? ))) Сотрудникам с горящими глазами нужен такой же руководитель: готовый открывать, внедрять, запускать и разрабатывать.

Насколько я знаю, руководителям плевать на состояние работников и то, что у них два года не менялась зарплата.

Ещё бесят неологизмы в вакансиях , типа "лидорубы" или аллюзии ,типа  "волки с Уолл стрит". Агрессия про горящие глаза тоже.  Почему у кандидата должны гореть глаза на неизвестную компанию , при этом с весьма скромными описаниями мотивации.  Сейчас есть определенный кадровый голод с обеих сторон. Я - за уважение и партнёрство.

На мой взгляд также немаловажно собственное состояние и ресурс, который руководитель транслирует сотрудникам. Тогда они начинают и продолжают коммуницировать на взаимном резонансе и результаты получаются естественно, кайфово и легко🤲

Горящие глаза заканчиваются там, где не видят отдачу от руководства и увеличение зарплаты, которая будет соразмерна ответственности и пользы для бизнеса, который приносит сотрудник. Дальше только выгорание и полное безразличие.

Не совсем понимаю, как автор трактует смысл состояния "горящие глаза". Если мы говорим, что "горящие глаза" это искренний интерес и любовь к тому чем занимаешься, то не согласен с посылом категорически. Как раз в этом случае выгорание маловероятно. Если под эти подразумеваем истерию и одержимость, то скорее всего - да, брать таких людей не стоит. Как не стоит брать на работу и людей с другими зависимостями, включая трудоголизм. Но точно не стоит брать и профессионалов с потухшими глазами, так как они скорее всего уже потеряны для профессии. Мотивация штука сложная, не непостоянная и очень зависит от различных "гигиенических" факторов (типа оклада и условий труда), действий непосредственного руководители (включая качественную и регулярную обратную связь) и от корпоративной культуры в целом (включая наличие единения компании вокруг целей, а так же прозрачность стратегии и наличие хотя бы простенькой, но отзывающейся в сердцах миссии).

Как нейробиолог напишу, горящие глаза - это истерия, человек в случае форс-мажора будет делать очень много действий с нулевой эффективностью. Лучше брать тех, кто обладает критическим мышлением, а не вот этим вот горящим взглядом, меньше ошибок будет

Серьезная и важная задача, подкрепленная несерьезными ресурсами - не является важной.

Сейчас уже тоже горящие глаза считаю перегибом, так же как и потухший взгляд. Всё должно быть обыкновенным, спокойным. Не могу представить, как я с горящими глазами делаю хорошо знакомые мне действия, например:

• пойду чаю налью
• сейчас кааак поем с горящими глазами
• сейчас так круто прокачусь в метро

Я долго горела, 8 лет, обожала свое дело, работала 24/7 наивысшие баллы в фидбэке питали меня и вдохновляли,  пока в один момент не слегла с истощением психическим и физическим и тут я поняла что выхлоп нулевой. Ишачить научилась, теперь настал момент учиться зарабатывать. Но послелние 5 лет свое дело пробовала тоже, но разорваться было нельзя никак, потому что кугать что-то надо и по счетам платить, в итоге и разорвало. Соглашусь  лишь отчасти. Для меня горящие глаза - это когда ты на своем месте, и знаешь кто ты гле и зачем, а не просиживаешь штаны ради зп.

Я опытных специалистов с горящими глазами и не видел никогда, как правило это привилегия свежей крови или незнакомых с предметной областью.

Принципиально согласен! Горящие глаза быстро тухнут, встречаясь с реальностью. Не понятно как поддерживать этот огонь, а сотрудник с непонятной мотивацией неуправляем.