📔Резюме - это первый инструмент, с которого начинается ваша коммуникация с компанией (или не начинается вовсе). У вас есть примерно 8 секунд, чтобы через резюме зацепить рекрутера.

1️⃣ Резюме с hh — только для отклика на hh. Если претендуете на должность чуть выше линейной и выходите напрямую к рекрутеру или лицу, принимающему решение (ЛПР), резюме должно быть не из hh!

2️⃣В резюме перечислены только задачи. Что происходит: резюме похоже на должностную инструкцию: «Управлял командой», «Отвечал за продажи» - и ни слова о том, чем это закончилось. Должно быть: акцентируйтесь на том, чего вы добились: «Увеличил лояльность клиентов на 30%», «Внедрил систему мотивации, что позволило сократить бюджет на 20% без потери команды».

3️⃣Минимум достижений за большой период. Что происходит: за пять лет опыта указаны только одно-два достижения. Рекрутеру сложно понять вашу реальную ценность. Как правильно: выделите хотя бы ключевые результаты по каждому периоду.

4️⃣«Всё и так понятно». Что происходит: кандидат уверен, что его вклад и так понятен из названия должности. Как правильно: напишите о себе. В разных компаниях представление о должности может отличаться.

5️⃣«Расскажу на интервью». Что происходит: вы думаете, что всё важное сможете объяснить лично. Но до интервью вас могут просто не позвать. Как правильно: сделайте так, чтобы резюме уже на этапе отбора выделяло вас среди других.

6️⃣Ключевые слова для рекрутера и АТС. Не забывайте, что за 8 секунд (АТС — 1 секунда) взгляд должен зацепиться за ключевые слова. ❗️Подсказка: берем понравившиеся вакансии, выделяем ключевые повторяющиеся требования и пожелания и вставляем в своё резюме.

7️⃣Фото. Друзья, оно должно быть! Для каждой профессии допустимы свои стили фото: например, для креативной профессии - креативное фото ОК, а генеральному директору - уже не ОК. Фото делает резюме живым!

❤️Если сомневаетесь в своём резюме — пришлите мне ТГ @Kuharchuk_l, я проверю и дам обратную связь.

#резюме #каксоставитьрезюме