О поиске работы в Head hunter

Как человек, который активно ищет работу в HH, хочу поделиться наблюдениями. Если вы ищите руководящую позицию, например, в юридической функции, то готовьтесь получить 2-3 приглашения на 40 откликов.

70% откликов не посмотрят; 25% останутся без ответа; Около 5% - отказы.

Дело в том, что часть вакансий просто неактуальна: по одни нужный пул кандидатов найден, по вторым - пассивный поиск, формальность или имитация поиска.

Что делать, когда нет никакой мотивации кастомизировать сопроводительное письмо и резюме, обратитесь к языковой модели.

Сформируйте супер подробное резюме. Попросите ИИ кастомизировать опыт под вакансии, использовать качественные и количественные показатели достижений, слова-маркеры для поиска работодателей, и он сделает конфетку.

За два часа 20 качественных откликов без мозговой усталости понятным hr языком - это успех.

Пишите, кому интересно, поделюсь логистикой и промтами.