⏰ Роструд тут развеял главные мифы про испытательный срок.

⚪ Испытательный срок при приёме на работу не устанавливают по умолчанию всем. Его предусматривают по соглашению сторон при заключении трудового договора, и там же прописывают.   (либо заключают отдельное соглашение).

❌ Запрещено устанавливать испытание при трудоустройстве подросткам до 18 лет, беременным, избранным для замещения должности по конкурсу, женщинам с детьми до 1,5 лет, заключающим трудовой договор на срок до 2 месяцев и не только.

⚪ На период испытательного срока нельзя снижать новичку зарплату.

⚪ Период испытания можно уменьшить по соглашению сторон. Его надо оформить как допник к трудовому договору.

⚪ Болезнь, отпуск и другие периоды, когда сотрудник фактически на работе отсутствует, в период испытания не входят.

Хочу напомнить,  что закон запрещает продлевать срок испытания. За неправомерное продление испытания ГИТ может привлечь организацию или её должностных лиц к административной ответственности. Штраф для компании — до 50 000 рублей за первое нарушение.

Берегите свои права ❤️