🇨🇳👲Почему в Китае нет синдрома усталости, хотя они работают по 12 часов в день
Автор dobfox.
А как это своих сотрудников перепрошить на такое?
Ведь это будет и им полезно, мотивация выше = работать легче = зарабатывать больше.
Исполнительный директор (CEO) в Клуб директоров
· 04.09.2025 · ред.
напишите коммент
6 комментов
Александр Бурд
· 04.09.2025
А тут все ясно. Он просто делает и ему пофигу сделает он правильно, лучше или хуже. У нас тоже такие маланхольные есть.
0
ответить
коммент удалён
Вадим Черенёв
· 04.09.2025
У него как раз есть цель, ради которой он работает, а у того кто работает за деньги цель только одна — за те же деньги сделать поменьше.
0
ответить
ответ удалён
Александр Бурд
· 04.09.2025
Нет у них целей. Я два года с этими ребятами общался. Они просто что-то делают. Как и для чего им все равно. Представьте функцию размером в 3500 строк. Он просто бездумно ее делал и делал. И при любой проблеме - а точно, сейчас исправлю и исчезает на 2 недели. Через 2 недели - все исправлено!!! По комитам смотрим - не чего там не делалось. Попросили по комитам. А точно - сейчас - опять 2 недели нет. И так по кругу в течении одного года. И так у них у всех.
0
ответить
ответ удалён
Александр Бурд
· 04.09.2025
У китайцев есть одна особенность. У них мелкий обман партнера - это особая гордость. Ну типа он имеет такую крутую коммерческую хватку. Если поймали на обмане - он воспримет просто - ну не удалось в другой раз получится.
0
ответить
коммент удалён
Георгий Карякин
· 04.09.2025
Всё субъективно. По моему опыту коммуникаций их менеджеры рассеянные, часто врут в мелочах типа: "я был в дороге не мог тебе ответить". У них куча праздников в которые все встаёт. Все как у нас
0
ответить
коммент удалён
· 04.09.2025
Полностью согласен.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён