Если ваша машина не совпадает с душой директора

Недавно услышала от эйчара свежий шедевр кадровой мысли. Говорит: «У нас на собеседовании любой соискатель — хоть уборщица, хоть руководитель направления — должен выбрать машину: А, Б или В».

Я, наивный, спрашиваю: зачем? И тут, барабанная дробь: «Понимаете, у нашего директора — „В“. Мы набираем людей только с одинаковыми ценностями. Поэтому кто выберет „А“ или „Б“ — на работу не берем».

Конечно! Ведь что там какие-то компетенции, опыт или способность решать задачи. Главное — чтобы совпадала священная ценность марки автомобиля. Представляю, как это выглядит в корпоративной культуре: — KPI? — Да ну их, зато все на парковке стоят в стройном хоре из „В“. — Конфликты в команде? — Не бывает! Мы же одной ценностной марки.

Жду, когда появятся вакансии «только для любителей одной марки йогурта».