Перестаньте спрашивать о корп культуре на собеседованиях

Если не хотите каждый раз получать шаблонные и бесполезные ответы.

Вместо этого задайте вот эти вопросы:

1. Что новичков чаще всего удивляет после того, как они выходят на работу? ↳ Сразу видно нестыковки между красивыми рассказами и реальностью

2. Можете привести недавний пример, как компания поддержала личный или профессиональный рост сотрудника? ↳ Показывает, вкладываются ли в людей по-настоящему

3. Как компания собирает фидбэк от сотрудников и что происходит с этими предложениями дальше? ↳ Процессы важны, но важнее — что с ними делают

4. Как у вас принято отмечать успехи и вехи в работе? ↳ Это говорит об отношениях в команде и признании заслуг

5. Как компания поощряет сотрудников делиться своим уникальным опытом и точкой зрения? ↳ Проверка на diversity & inclusion (разнообразие и вовлеченность) не на словах, а на деле

6. Как обеспечивается непрерывное обучение и развитие сотрудников? ↳ Инвестиции в рост — инвестиции в вас

7. Какие есть механизмы для открытой и прозрачной коммуникации на всех уровнях? ↳ Как доносят стратегию и слушают боль рядовых сотрудников

8. Был ли недавний случай, когда корпоративные ценности напрямую повлияли на бизнес-решение? ↳ Ценности — это не просто красивая картинка на стене

9. Как компания изменилась с того момента, как вы здесь работаете? ↳ Показывает траекторию — куда движется компания: растет, стагнирует, меняется к лучшему или худшему

10. Что порекомендуете почитать или изучить, чтобы быстрее понять контекст и влиться в команду? ↳ Показывает, насколько продуман онбординг и заботятся ли о новой информации

Поиск культуры, которая тебя по-настоящему поддержит, начинается с правильных вопросов.

Не соглашайтесь на размытые ответы. Копайте глубже, чтобы понять, как всё устроено изнутри.

И постарайтесь пообщаться с нынешними и бывшими сотрудниками.

Эти разговоры могут открыть то, о чем вам никогда не расскажут на официальном собеседовании.

➡️ Поделитесь, чтобы помочь кому-то найти работу с отличной культурой.

💜 Лайк, подписка, чтобы хотелось больше делиться мыслями о лидерстве и корпоративной культуре