🎯 Пост для обсуждения: Overqualified или «недоквалифайд»? Парадокс восприятия    HR видит мое резюме и говорит: «Вы overqualified для роли "Руководитель направления Х"».  Я смотрю на вакансию и думаю: «А вдруг не хватит опыта? Ведь такой должности у меня не было».    В чем диссонанс?  — Они оценивают «бумагу»: мой C-level опыт, управление командами, масштабные проекты.  — Я оцениваю контекст вакансии: специфику, которую не передашь в резюме (хотя 70% функционала выполнял в других ролях).    Вопрос к HR-сообществу:  Как найти баланс между формальными критериями и реальным потенциалом?  — Overqualified — это страх, что кандидат «перерастет» позицию?  — Или нежелание тратить время на проверку навыков за рамками должности?    Может, стоит чаще спрашивать:  «Что для вас важнее — строчка в резюме или способность закрывать задачи?»    P.S. А вы сталкивались с ситуацией, где резюме и реальность расходятся? Как преодолевали барьеры?