По поводу личных увлечений - это не повод оставлять какие-либо комментарии, если увлечения не влияют на работу, с обеих сторон найма По поводу позиции поведения, тут уже согласна, но, опять же, зачем для этого чатик, если у соискателей и так есть возможность оставлять комментарии по работе компании на соответствующих платформах?

У меня очень даже точечный, странные люди бывают везде - от них не спрячешься 😮‍💨

Все люди разные, за это люблю нашу работу ❤️ сил Вам!

Да какие уж там тесты, мне в трубку пьяные сварщики песни поют 🥲

Ну мне пьяные на собеседовании не попадались, но на встречу приходили дамы которые декольте растягивали, флиртовали, пытались грудью случайно прижаться... 🤣 Мамы детей устраивать приходили с пакетом конфет и шампанским....

Боюсь даже спрашивать, кто Вас так обидел, Александр 😅

Нет, мне реально интересно 😀 Вопрос о причинах ухода это вопрос ради вопроса? Или как это работает? Поделитесь инсайдерской информацией.

Все от контекста зависит, но мы пытаемся оценить мотивацию, что ищет, что избегает, какая логика принятия решений, насколько его ценности совпадают с нашими…

Именно так я и думал

А если кандидат золото, но просто к Вам не вписался? Хороший комментарий бы тоже не оставили?

Обычно таких кидают в hr чатики ☺️

Согласна, такое тоже имеет место быть, к сожалению - неприятные люди попадаются и с той, и с другой стороны Но тогда действительно стоит на нанимающего отзыв оставлять, а не на компанию - специалистов могут и поменять

Сталкивалась, но меняли менеджера С начальниками сложнее, да, но всё возможно в этом мире

Для своих пометку оставить - это святое ❤️

Судя по ответам, спрос будет бешеный 😄