Это мечта, тыкнуть наугад в одну из ста вакансий 😖.

Мой тг канал: https://t.me/+XLwE4YXcB1RiNGUy Запись на карьерные консультации в личных сообщениях или по ссылке: https://bit.ly/4lCrrxU.

Больше бесит бот, который разбирает отклики на hh

Не hr, но есть определенный опыт работы напрямую с собственниками и руководителями. Ни разу не видела, чтобы кто-то хоть какое-то участие принимал в размещении вакансии. Обычно рекрутёр решает с ними утилитарные вопросы: из какого города нужен чел, офис/гибрид/удалёнка, какая заработная вилка. А потом просто на последнем этапе подключаются и проводит собес с финальными кандидатами. Причём даже резюме не особо читают. Описание вакансии, размещение на площадках делает либо бизнес-ассистент либо рекрутер (часто аутсорс). Особо долго над этим не думают, а "слизывают" с других вакансий и правят нейронкой. Способы фильтрации в том числе. Задача - быстро найти кандидатов, которые соответствуют формальным требованиям. Так что я бы не рассчитывала на осознанное использование лайф-хаков и креативные подходы)

Я подумала, что тест на внимательность в том, что правильно в этом контексте «напишете»

Добрый вечер! Можно ли рассматривать данную тему с той точки зрения, что автокликами занимается не человек, а рекрутинговая компания? Так как механизм пополнения базы у рекрутингового агентства может быть настроен на автоматизацию, то есть ходит бот, автоматически накликивает сотни размещенных вакансий и далее находя кандидатов либо с них получает деньги за трудоустройство либо с компании, которая готова заплатить за быстрое закрытие вакансии. В таком ключе статистика обращенная к невнимательному человеку недостоверная, так как это может быть «бот».

По опыту, если в описании вакансии стоит: "начните сопроводительное со слов …" так мы поймем, что прочитали внимательно", такие отклики чаще всего остаются не просмотренными и соответственно без обратной связи. Возникает ощущение, что наоборот фраза - "сигнал", на отклик, который hr может пропустить. 🤨🤔  Интересно, то что такие вакансии довольно быстро закрываются, через месяц - 2 открыты вновь и снова - "начните с фразы…"  У меня уже есть в подборке несколько таких компаний, на которые откликался несколько раз с сопроводительным письмом, но даже ни разу небыли просмотрены.

Помню в одной вакансии  просили ответить на несколько вопросов, среди которых был такой: напишите или нарисуйте 10 вещей которые вам нравятся и столько же которые бесят )))

Собственник бизнеса хитрец.   Оригинальное и красивое решение, достойное уважения. Но давайте посмотрим на обратную сторону медали. Почему люди откликаются на сотни вакансий, а не выпестовывают резюме под каждую вакансию. Потому, что как бы ты не старался, отказ будет шаблонным, а не мотивированным, как то гарантирует нам 64 статья трудового кодекса. Соответственно, не имея возможности получить адекватную обратную связь, кандидат избирает стратегию "огонь по площадям" и патологический круг замкнулся. Работадатели, чтобы совладать со шквалом не релевантных резюме ставят ATS,  тот шлёт стандартный отлуп, кандидаты затачивают резюме с помощью ИИ под ATS и все по кругу. А всего то требуется человеческий ответ с мотивированным отказом. Но это роскошь, потому что ATS это не только и не столько сравнение заявленных навыков в вакансии с навыками в резюме, сколько набор дискриминационных фильтров, которые нельзя афишировать. Вишенка на торте, закрытый чат с работодателем после отказа.  О чем это я, а да, о фильтрах. При этом нельзя упоминать об этой харамной статье 64 и ещё о 3, потому, что попадешь в список рискованных и склонных к конфликту. Круг ещё раз замкнулся.

Сайт предлагает купить автоотклики, но их не смотрят работодатели. Непонятно.

Если отклик без сопроводительного или даже если это авто отклик, то почему он априори считается не релевантным мусором? Соискатель как минимум потратил свой ресурс на настройку и регулировку системы. Почему подобные инструменты считаются нормальными для hr и зашкваром для соискателя? Ведь вдумайтесь - сам факт появления таких подходов является противодействием к подобным действиям с другой стороны. Если hr тратит по 5-10 сек на чтение резюме, то чего вы ожидаете от соискателя? Поставьте себя на место другого человека. Сколько у вас времени займет чтение и вникание в условия предложения по вакансии? Плюс составление релевантного сопроводительного. И все это в любом случае сначала проверяет АТС система, а уже потом даёт сигнал hr. Хотите ускорять подбор, делать его массовым? Тогда надо быть готовым к тому, что будут идти авто отклики. На рынке уже появляются подобные сервисы и с этим ничего не сделать, пока рекрутеры не начнут снова читать резюме так же, как соискатели читают вакансии.

Добрый день!  На позиции руководителя в коммерции чаще всего встречал запросы вроде: "опишите вашу стратегию в первые 2 месяца пошагово с цифрами и ожидаемыми результатами" или "напишите 5 наиболее успешных кейсов с предыдущих рабочих мест".  Игнорирую подобные вакансии, т.к. как показывает практика - HR потом зачастую не смотрят отклики месяц, а времени на это уходит больше, чем просто оставить отклик или написать на почту.  Из последнего опыта - искал позиции РОП в августе, два отклика оставлял с продуманным сопроводительным письмом по болям компании, остальные без письма. Работу уже нашел, а отклики с сопроводительным до сих пор в статусе "не просмотрен" - и для чего, спрашивается, было писать сопроводительное и тратить время?🙂